Statushouders voor de klas

Wereld Geestelijke Gezondheidsdag

Thu, 10 Oct 2024 11:05:02 GMT

Wereld Geestelijke Gezondheidsdag

Al sinds 1992 viert de Wereldgezondheidsorganisatie de Wereld Geestelijke Gezondheidsdag. Die eerste keer, op 10 oktober 1992, was het op initiatief van adjunct-secretaris-generaal Richard Hunter en de Wereldfederatie voor Geestelijke Gezondheid. De eerste jaren had de dag geen specifiek thema, behalve de algemene bevordering van de geestelijke gezondheid en de voorlichting van het publiek. In 2022 is het thema van de Wereld Geestelijke Gezondheidsdag: Make mental health & well-being for all a global priority.

Voor de pandemie was geestelijke gezondheid al een probleem voor vele. De pandemie, groeiende sociale en economische ongelijkheden, langdurige conflicten, geweld en noodsituaties, hebben de problemen alleen maar groter gemaakt, terwijl de diensten voor geestelijke gezondheidszorg ernstig verstoord zijn en de behandelingskloof voor psychische aandoeningen groter geworden is.

We moeten de waarde en betrokkenheid die we als individuen, gemeenschappen en regeringen aan geestelijke gezondheid hechten, verdiepen en die waarde koppelen aan meer inzet, betrokkenheid en investeringen door alle belanghebbenden, in alle sectoren. We moeten de geestelijke gezondheidszorg versterken, zodat in het volledige spectrum van geestelijke gezondheidsbehoeften wordt voorzien via een op de gemeenschap gebaseerd netwerk van toegankelijke, betaalbare en hoogwaardige diensten en ondersteuning.

Wat is mentale gezondheid?

De Wereldgezondheidsorganisatie omschrijft geestelijke gezondheid als "een toestand van welzijn waarin het individu zich bewust is van hun eigen capaciteiten, kan omgaan met de normale spanningen van het leven, productief en lonend kan werken, en in staat is een bijdrage te leveren aan hun gemeenschap". Er zijn vele categorieën die onder de paraplu van de geestelijke stoornissen en gedragsstoornissen vallen en elke categorie omvat een scala van psychische aandoeningen.

Er zijn verschillende meer gebruikelijke en bekende vormen van psychische stoornissen, zoals depressie. Naar schatting 5% van alle volwassenen ter wereld lijdt aan depressie, het is wereldwijd een belangrijke oorzaak van functiebeperkingen en draagt in belangrijke mate bij tot de algemene mondiale ziektelast. Depressie is anders dan de gebruikelijke stemmingswisselingen en kortstondige emotionele reacties op uitdagingen.

Andere bekende vormen van psychische stoornissen zijn dementie, eetstoornissen, schizofrenie, obsessieve-compulsieve stoornissen en posttraumatische stressstoornis. Maar er zijn er nog veel meer en omdat ze minder bekend zijn, kan het lang duren voordat mensen die eraan lijden een goede diagnose krijgen.

Wat kan jij doen?

Wereld Geestelijke Gezondheidsdag gaat over meer dan belangenbehartiging. Het is ook een gelegenheid om mensen in staat te stellen voor hun eigen geestelijke gezondheid te zorgen en steun te verlenen aan anderen. In oktober 2021 lanceerde de WHO een nieuwe editie van hun Atlas van de geestelijke gezondheid , die een duidelijk beeld geeft van de middelen die beschikbaar zijn voor geestelijke gezondheid, zowel in afzonderlijke landen als wereldwijd.

Dus wat kun je doen om Wereld Geestelijke Gezondheidsdag te vieren en mensen bewust te maken van geestelijke gezondheidsproblemen? Je kunt de dag promoten op sociale media of er met vrienden en familie over praten. Als je denkt dat iemand in je omgeving misschien worstelt met hun geestelijke gezondheid, laat hen dan weten dat je er voor ze bent en dat je zonder oordeel naar ze kunt luisteren. Als je persoonlijke ervaring hebt met geestelijke gezondheidsproblemen, kun je je eigen verhaal delen.

Hoe meer mensen over geestelijke gezondheid praten, hoe normaler het wordt om dat te doen. En hoe normaler het wordt, hoe meer geaccepteerd het zal worden dat mensen voor hun geestelijke gezondheid zorgen. Hoe meer mensen voor hun eigen geestelijke gezondheid zorgen, hoe waarschijnlijker het is dat geestelijke gezondheidssteun toegankelijker wordt.

Verklaring Statushouders Nederland

Sat, 15 Jun 2024 11:47:03 GMT

Verklaring " Statushouders verdienen beter "

Toen Statushouders Nederland in 2011 betrokken raakte bij het statushouderschap dossier, wisten we heel goed hoe moeilijk onze taak zou zijn. We wisten ook dat de weg lang en vol valkuilen zou zijn. Maar we zijn niet ontmoedigd. Gedreven door de kennis en wens om bij te dragen aan de menselijke ontwikkeling van deze vluchtelingen, hebben de moeilijkheden onze vastberadenheid alleen maar versterkt. Nu Statushouders Nederland op het punt staat haar 12e kaarsje uit te blazen, is het duidelijk dat de resultaten zeer positief zijn. Het doel dat met de lancering van onze nieuwe formule wordt nagestreefd, is om sociaal achtergestelde statushouders in staat te stellen hun capaciteiten en vaardigheden te ontwikkelen om hun kansen op integratie in Nederland te vergroten.

Het gaat erom hen te helpen weer op het goede spoor te komen en weer hoop te krijgen. Sterker nog, we hebben ons ertoe verbonden de benadering die we altijd hebben gehad met betrekking tot hulp ten gunste van deze sociale categorieën te veranderen. In plaats van ze sporadisch hulp te bieden, hebben we besloten ze te kwalificeren en hun capaciteiten te ontwikkelen. Het doel is om ze minder afhankelijk te maken van "campagnes verkiezingen en verschillende beleid" en om ze zo te zeggen sterker te maken. Het is een manier om zich voor te bereiden op hun effectieve integratie in hun nieuwe leven en vooral de sociaal-professionele carrière. Want voor ons, zolang de statushouder als een passief element wordt beschouwd, blijft de sociale integratie ervan een wensgedachte.

Opgemerkt moet worden dat ons nieuwe 4W formule en methode ( Welkom, Wegwijs, Welzijn en Welvaart ) een belangrijke en integrale rol heeft gespeeld bij deze verandering van aanpak. De verlichte opvatting van onze partners met betrekking tot de bevordering van de toestand van sociaal achtergestelde statushouders heeft ons in hoge mate geïnspireerd. Ons team moest daarom deze nieuwe logica en route volgen, die erin bestaat de statushouder in staat te stellen en hem te leren zijn energie aan te boren en het beste uit zijn potentieel te halen. Maar of het nu gaat om nieuwkomers, Statushouders , het is dezelfde strijd en dezelfde inzet: bijdragen aan de sociale ontwikkeling van Nederland en onze steen bijdragen aan de opbouw van het welvarende en verenigde samenleving waarnaar we streven.

Statushouders Nederland,

Refugee Job Fair - Amsterdam

Fri, 20 Oct 2023 14:40:39 GMT

Refugee Job Fair - Amsterdam

Nederland heeft je nodig. Kom in contact met werkgevers die in Nederland aannemen op de Amsterdam Job Fair.

Indeed, UNHCR, Statushouders Nederland en de Tent Partnership Association for Refugees kwamen samen om een banenmarkt in Amsterdam te organiseren om u te helpen een baan te vinden en te netwerken met werkgevers in uw omgeving die op zoek zijn naar een baan.

Leer meer over ons wervingsproces, maak je cv, praat over mogelijkheden en vacatures en vind banen bij jou in de buurt.

Wil je graag aan de slag? Je kunt ondersteuning krijgen en in contact komen met werkgevers die klaar zijn voor werving op de Amsterdam Job Fair, die plaatsvindt op 24 oktober om 10:00-16:00 uur in Amsterdam Johan Cruyff Arena, Johan Cruyff Boulevard 1, 1101 AX Amsterdam, Nederland.

Ga voor meer informatie over het evenement en hoe u zich kunt registreren naar Link

Wereld vluchtelingen dag

Tue, 20 Jun 2023 19:36:53 GMT

Wie ze ook zijn, mensen die moeten vluchten, moeten met waardigheid worden behandeld. Iedereen kan bescherming zoeken, ongeacht wie ze zijn of wat ze geloven. Er valt niet over te onderhandelen: veiligheid zoeken is een mensenrecht.

Waar ze ook vandaan komen, mensen die moeten vluchten, moeten worden verwelkomd. Vluchtelingen komen van over de hele wereld. Om uit de gevarenzone te komen, kunnen ze een vliegtuig, een boot of te voet nemen. Wat universeel blijft, is het recht om veiligheid te zoeken.

Wanneer mensen worden gedwongen te vluchten, hebben ze recht op bescherming. Wat de dreiging ook is - oorlog, geweld, vervolging - iedereen verdient bescherming. Iedereen heeft recht op veiligheid.

Het Statushouders Nederland zet zich in voor statushouders en professionals die als vluchteling naar ons land zijn gekomen en hun toekomst weer in eigen hand willen nemen. Zij krijgen (nog steeds) vaak moeilijk toegang tot opleidingen en banen die aansluiten bij hun kwaliteiten. Een gemiste kans voor vluchteling én samenleving.

De afgelopen jaren zijn er 100.000 vluchtelingen naar Nederland gekomen. Van deze 100.000 vindt er maar 50% een baan in hun eerste 5 jaar in Nederland. Absurde cijfers, vooral als je bedenkt dat er een groot tekort in de IT sector, Zorg en Onderwijs.

En van deze vluchtelingen die sinds 2014 naar Nederland kwamen, voornamelijk uit Syrië, Eritrea, had na 3,5 jaar ongeveer een kwart een baan (bron: CBS). Meestal gaat het hierbij om deeltijdbanen en tijdelijke contracten. Of het werk past bij de kennis en talenten die de vluchtelingen meebrengen, houdt het CBS niet bij.

Welke (bij)scholingskansen statushouders krijgen, hangt nu vaak af van de ruimte die een gemeente daarvoor biedt. Veel gemeenten kiezen voor de kortste weg naar werk in plaats van de meest duurzame. Nieuw inburgeringsbeleid, die op 01 januari 2022 is ingevoerd, moet hier verandering in brengen. Dan maakt een ‘onderwijsroute’ deel uit van het inburgeringsaanbod, iets waar we in de afgelopen jaren succesvol voor hebben gepleit.

Said El Amraoui, Projectleider Statushouders Nederland: ‘Kennis en talenten moeten ontdekt, gekoesterd en ontwikkeld worden. Dat is een samenspel tussen de nieuwkomer en de samenleving. Alleen samen kunnen we een voedingsbodem creëren waarin meegebrachte kennis en talenten optimaal tot bloei komen. Als dat lukt, zien we de mooiste resultaten. Van kennis- en talentontwikkeling worden we allemaal beter.’

Momenteel adviseert en begeleidt Statushouders Nederland statushouders en professionals vluchtelingen. Samen met werkgevers en opleiders ontwikkelen we nieuwe opleidingstrajecten, waarbij leren en werken hand in hand gaan.

Statushouders Nederland

Statushouders voor de klas

Thu, 01 Jun 2023 11:41:49 GMT

Oriëntatietraject Wereldburgers voor de Klas

Ben je statushouder en zou je graag in Amsterdam of omgeving les willen geven in wiskunde, natuurkunde of scheikunde? In dit leerwerktraject van een jaar krijg je de kans om kennis te maken met het Nederlandse onderwijssysteem en leer je Nederlands op B2-niveau. Op je stagedagen begeleid je leerlingen en ga je uiteindelijk een volledige les geven. Dit traject wordt in 2024 mogelijk gemaakt door Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF , Hogeschool van Amsterdam in samenwerking met Cosmicus Foundation en Statushouders Nederland . #TalentenScan #StatushouderVriendelijk ✔

Toelatingseisen:

Je beschikt over een diploma natuurkunde, scheikunde of wiskunde uit het land van herkomst. DUO heeft je diploma erkend als gelijkwaardig aan een hbo-opleiding of wetenschappelijk onderwijs-opleiding van minimaal drie jaar.
Je beheerst het Nederlands op ten minste B1 niveau en je kunt dit aantonen.
Je woont in Amsterdam of omstreken en je hebt maximaal 45 minuten reistijd naar het Kohnstammhuis van de Hogeschool van Amsterdam.
Je bent als vluchteling naar Nederland gekomen en je hebt de erkenning statushouder.

Past dit traject bij jou of wil je meer informatie? Klik op de onderstaande link.

STATUSHOUDERS NEDERLAND GAAT INTERNATIONAAL

Sun, 12 Mar 2023 16:33:54 GMT

STATUSHOUDERS NEDERLAND GAAT INTERNATIONAAL

Statushouders Nederland kent een lange geschiedenis

De platform heeft onmiskenbaar een bewogen geschiedenis achter de rug! In 2023 werd Statushouders.org opgericht als informatiebron voor vluchtelingen. Deze jong organisatie had blijkens haar activiteiten een sterk dienstverlenend karakter; zo voorzag de organisatie in de behoefte van haar achterban. Ondertussen groeide wel het aantal volgers en blijken de voornoemde diensten van de Statushouders Nederland Relatief succesvol.

Wegens dit succes

Maar niet alleen op het gebied van informatie hervond de organisatie haar roots. Als organisatie trad zij ook steeds professioneler op. In begin 2016 werd de instituut van Statushouders Nederland opgericht, een afdeling waar studenten door o.a. afgestudeerden geholpen kunnen worden met hun klachten over bijvoorbeeld onderwijs systeem, naast het bieden van stage plekken. Nu opereren beide afdelingen onder de naam Statushouders Nederland. Een organisatie die landelijk opereert is uniek in Nederland.

Anno nu is de organisatie een invloedrijke en sterke organisatie met ruim 50.000 e-mail op haar bestand en vele vrijwilligers waarvan er ongeveer 20 actief zijn. Zaken waar de Statushouders Nederland zich onder andere het afgelopen jaren mee bezig heeft gehouden zijn het organiseren van de campagnes. het aanbieden van cursussen, stage plekken, vacatures voor leden en de invoering en uitvoering van tientallen projecten Benin het hoger onderwijs, sociale en maatschappelijk cultureel gebied, hulp en ontwikkeling gebied in o.a.: Marokko, Jordanië, Turkje, en Griekland.

Tijd dus om over te grens te gaan richting Afrika en Midden-Oosten. Vanaf 23-06-23 zullen op onze pagina's en via onze communicatie kanalen ook berichten en nieuws over Migratie en Asiel beleid in België gaan publiceren. En zo verbreden we onze netwerk en die van onze leden naast het delen van kennis en expertise met elkaar.

Statushouders.org team.

Het rekruteren van statushouders

Tue, 22 Nov 2022 21:00:00 GMT

This is a subtitle for your new post

In Afghanistan had Abdul (wiens achternaam wordt weggelaten om zijn veiligheid te beschermen) een goede baan, werkend als taalkundige en cultureel adviseur. Maar nadat de door de VS geleide coalitie zich in augustus 2021 uit zijn land terugtrok, "verloor ik alles", zei hij tijdens een recent evenement.

Hoewel hij een mid-career professional was, toen ik als vluchteling naar de VS kwam, "worstelde ik om een baan te vinden", legde hij uit. Werkgevers zeiden dat hij overgekwalificeerd was. Ondertussen had hij een gezin om te onderhouden - niet alleen zijn directe familie, maar ook familieleden die in Afghanistan bleven.

Een banenbeurs veranderde zijn leven - hij werkt nu voor Hilton als veiligheids- en beveiligingsmanager.

"Het is mijn tweede thuis. Het is een geweldige plek om te werken," zei hij op de U.S. Business Summit for Refugees, een recent evenement gehouden door het Tent Partnership for Refugees, een non-profitorganisatie die in 2016 werd gelanceerd door Chobani-voorzitter en CEO Hamdi Ulukaya. Op de top beloofden 45 bedrijven - waaronder ManpowerGroup, PepsiCo, Pfizer, Tyson Foods en Amazon - om de komende drie jaar meer dan 20.000 vluchtelingen aan te nemen. Het is de grootste inzet voor het inhuren van vluchtelingen ooit. Daarnaast beloofden bedrijven zoals Coursera ook om vluchtelingen te helpen verbinden met trainingsprogramma's voor werk.

Een groeiende vraag

Recordaantallen mensen zijn de afgelopen jaren gedwongen om vluchteling te worden. Velen van hen zijn aangekomen in de VS, waar een van hun centrale taken bij het opzetten van een nieuw leven is om werk te vinden. Naast vluchtelingen uit andere landen hebben de terugtrekking uit Afghanistan en de Russische invasie van Oekraïne 200.000 Afghanen en Oekraïners naar de VS gestuurd.

"De toonaangevende merken van Amerika doen een tandje bij op dit gebied", zegt Yaron Schwartz, Associate Director voor wereldwijde partnerschappen bij Tent. "Dit is een moment als onderdeel van onze bredere oproep tot actie om vluchtelingen in de Verenigde Staten te blijven inhuren en opleiden."

Misschien wel de belangrijkste sector die zich inzet om vluchtelingen aan te nemen, is de horeca. Dit omvat Oneida Nation Enterprises in de staat New York, die meerdere eigendommen exploiteert, zoals het Turning Stone Resort Casino, en een geschiedenis heeft van het inhuren van vluchtelingen die teruggaat tot het conflict in Bosnië in de vroege jaren 1990.

Dana Sovocool, Oneida's vicepresident voor human resources, zegt dat het inhuren van vluchtelingen deel uitmaakt van hun gastvrije ethos. "Het is altijd geweest wie we zijn", legt hij uit. "Er zijn honderden jaren Oneida-mensen die kolonisten, vluchtelingen, immigranten en anderen verwelkomen."

Vandaag de dag komen vluchtelingen die voor Oneida werken uit 16 landen, waaronder Birma, Soedan, Somalië en Afghanistan. Velen worden ingehuurd in gastgerichte rollen, zoals in gaming-operaties, terwijl anderen zich in niet-gastgerichte functies bevinden, zoals huishouden en culinaire banen. Sommige vluchtelingen zijn zelfs in management- en leiderschapsposities gekomen.

Het inhuren van vluchtelingen is positief geweest, zegt Sovocool, en legt uit: "De vluchtelingenpopulatie is extreem loyaal en hardwerkend. Ze verrijken onze gemeenschap. De relaties die ons team aangaat met vluchtelingen zijn echt bijzonder. Het versterkt de samenhang in ons team. Mensen willen van elkaar leren, vluchteling en niet-vluchteling. Ze willen elkaar helpen."

Opstaan om de uitdaging aan te gaan

Het inhuren van vluchtelingen vindt vaa k plaats op regionale banenbeurzen of via verwijzingen door non-profitorganisaties. Als onderdeel van het hervestigingsproces hebben vluchtelingen al wettelijke toestemming om in de Verenigde Staten te werken. En in veel sectoren verschilt het inhuren van een vluchteling niet zo veel van het inhuren van een andere werknemer.

In sommige opzichten kan het inhuren van vluchtelingen echter meer betrokken zijn dan het inhuren van andere werknemers. Naast culturele verschillen kunnen vluchtelingen aankomen met hiaten in hun geloofsbrieven of mismatches in hun vaardigheden. Tegelijkertijd werken Amerikaanse bedrijven vaak samen met een of meer van de negen federaal goedgekeurde hervestigingsagentschappen, non-profitorganisaties die samenwerken met het ministerie van Buitenlandse Zaken om diensten te verlenen aan vluchtelingen. In sommige gevallen bieden werkgevers infrastructuur en diensten aan vluchtelingen aan.

Oneida heeft bijvoorbeeld personeelswoningen gebouwd en zorgt voor vervoer. Het investeert ook in het overbruggen van de taalkloof: in samenwerking met het Tent Partnership is het bedrijf van plan om interne tolken in te huren en te werken met een online tool om vertalingen te leveren.

Een ander bedrijf met een lange geschiedenis in het inhuren van vluchtelingen is Great Lakes Cheese, een kaasfabrikant en verpakker met hoofdkantoor in Hiram, Ohio. Meer dan 30 jaar geleden begon de organisatie Hmong-vluchtelingen in te huren die op de vlucht waren voor conflicten in Zuidoost-Azië om te werken aan haar productielijnen, leiderschapsrollen en in andere banen. Die inspanning heeft gezorgd voor een groot aanbod van werknemers - bijna de helft van het personeelsbestand in Wisconsin bestaat uit Hmong-mensen. (Dit is een voorbeeld van hoe vluchtelingen kunnen helpen bij het aanvullen van arbeidstekorten, en verschillende vaardigheden en perspectieven kunnen brengen.)

Great Lakes Cheese heeft sindsdien zijn inspanningen uitgebreid naar het inhuren van Afghaanse vluchtelingen. Het huurde een jaar geleden zijn eerste Afghaanse vluchteling in: Waisuddin Habibzai had gesolliciteerd naar een functie in de productiefaciliteit, maar de organisatie besefte dat hij beter geschikt zou zijn voor een rol in talentontwikkeling. Tegenwoordig dient Habibzai als contactpersoon voor een tiental afghaanse vluchtelingenmedewerkers en helpt hen met huisvesting, transport en andere logistiek.

Zoals Allison Bolet Cafaro, Great Lakes Cheese's manager van diversiteit, gelijkheid en inclusie, uitlegt: "We zijn gezinsvriendelijk. We zijn goede rentmeesters van de gemeenschap. Dit voelt als de natuurlijke progressie van wie we zijn, om in ruimtes te stappen waar behoefte is."

Masterstudent Antropologie Mohammed Badran wint ECHO Award

Sun, 06 Feb 2022 19:55:45 GMT

Mohammed Badran heeft de ECHO Award WO gewonnen, een prijs voor succesvolle studenten met een niet-westerse achtergrond.

Op donderdag 3 februari zijn de winnaars van de ECHO Award bekend gemaakt door minister Dijkgraaf van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Assamaual Saidi Rabah, Elijah Alvares, Mohammed Badran en Rosie Zheng mochten in het NS Trefpunt de prijs in ontvangst nemen. Zij onderscheidden zich vanwege hun bovenmatige studieprestaties, hun ondernemende instelling, organiserend vermogen en constructieve aanpak in uitdagingen gerelateerd aan uitsluiting binnen de samenleving. De winnaars worden beloond met een volledig verzorgde Summercourse aan UCLA in Los Angeles.

De ECHO Award is een initiatief van ECHO, Expertisecentrum Diversiteitsbeleid, en beleefde dit jaar haar 21ste editie. Met de insteek om een positief tegengeluid te bieden in het maatschappelijk debat over diversiteit in de samenleving, biedt de ECHO Award een platform aan studenten met een niet-westerse achtergrond die hun bijdrage proberen te leveren aan een meer inclusieve samenleving.

Dit jaar werden 42 kandidaten voorgedragen door hogescholen en universiteit in heel Nederland. Een onafhankelijke jury met vertegenwoordigers uit het onderwijs en het bedrijfsleven selecteerde 14 finalisten. Vier van hen werden tot winnaars uitgeroepen.

NIEUW WET INBURGERING 2022 VAN START

Wed, 28 Apr 2021 16:41:54 GMT

STAPPEN VOOR INBURGERAARS:

Op 1 januari 2022 is de nieuwe Wet #inburgering ingegaan. Gemeenten gaan een belangrijke rol spelen bij de begeleiding van nieuwkomers in Nederland die inburgeringsplichtig zijn.

Om gemeenten te ondersteunen bij de communicatie met de inburgeraar is een animatievideo ontwikkeld. Daarin wordt getoond welke stappen een inburgeraar in de Wet inburgering 2021 doorloopt. De video is bedoeld voor klantmanagers en andere professionals die met inburgeraars werken.

De video geeft antwoord op vragen als:

Waar werkt de inburgeraar de komende drie jaar naartoe?
Uit welke stappen bestaat het traject?
Wat staat de inburgeraar te wachten?
En met welke instanties heeft de inburgeraar contact?

De video is ook beschikbaar in de talen Engels, Spaans, Farsi, Tigrinya, Somalisch, Arabisch, Dari en Pashto (voice over en ondertiteling).

Deze animatie is gemaakt door Baretta Media in opdracht van Divosa . Samen met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ondersteunen Divosa , VNG en Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) gemeenten bij de voorbereidingen en implementatie van het nieuwe inburgeringsstelsel.

Statushouders Nederland

AAN TE MELDEN:

Deze wet maakt het onder meer mogelijk om sneller het inburgeringstraject te doorlopen. Daarbij geldt een hogere norm voor het taalniveau. De inwerkingtreding van de wet stond gepland voor 1 juli 2021, Maar daarna is besloten om de inwerkingtreding een halfjaar uit te stellen.

Er was meer tijd nodig om zorgvuldig voorbereidingen te treffen. En dat gaf de gemeenten en andere uitvoerders voldoende zekerheid voor een soepele uitvoering van het nieuwe inburgeringsstelsel.

Ook heeft het kabinet ook 30 miljoen euro extra beschikbaar gesteld voor gemeenten. Een groot deel daarvan, 21 miljoen euro, komt beschikbaar voor de groep nieuwkomers die nog onder de ‘oude’ wet Inburgering valt uit 2013. Door de hogere taakstelling van te huisvesten statushouders door gemeenten voor 2021 is die groep groter dan verwacht. Gemeenten worden aangemoedigd de begeleiding voor deze groep zo veel mogelijk in de geest van deze nieuwe wet vorm te geven. De resterende negen miljoen euro is bedoeld voor extra invoeringsmiddelen.

Wij helpen mee met jouw cv!

Thu, 01 Oct 2020 13:14:59 GMT

Een goed curriculum vitae aanmaken, is enorm belangrijk. Het kost wel even wat moeite, maar het is verstandig om hier zeker de tijd voor te nemen. Jouw cv kan enorm veel invloed hebben of je uitgenodigd wordt door het bedrijf. Daarom helpen wij jou met het samenstellen van jouw cv

Persoonlijke gegevens:

Zorg dat jij jouw persoonlijke (privé) e-mailadres invult en niet het e-mailadres van een andere werkgever of een ongepast e-mailadres met rare teksten of tekens er in. Zorg ook dat het een courant e-mailadres is, welke je regelmatig bekijkt..
Je kunt een foto toevoegen, maar dit is niet verplicht. Als je een foto toevoegt, zorg dan voor een professionele en representatieve foto. Niet een foto in de kroeg of op vakantie.
Zorg dat al jouw persoonlijke gegevens correct zijn ingevuld en controleer altijd alles nog een keer. Op deze manier voorkom je vergissingen en in het ergste geval dat een werkgever geen contact met je op kan nemen..

cv’s:

Zorg dat werkgevers jouw contactgegevens meteen kunnen zien en dat deze duidelijk weergegeven zijn. Zo kunnen geïnteresseerde bedrijven onmiddellijk contact met jou opnemen als ze jouw cv interessant vinden.
Zorg voor een duidelijke opbouw en uitlijning. Als het er structureel goed uitziet met een duidelijke opbouw geeft dat aan dat je ordelijk bent.
Met een leuke oneliner kun jij jezelf onderscheiden van andere sollicitanten. Je kunt in één zin duidelijk maken waar jij naar op zoek bent. Denk goed na over een gemotiveerde, aantrekkelijke zin waar werkgevers niet naast kunnen kijken! Originaliteit is heel belangrijk.

Statushouders Mentor Project

Tue, 15 Sep 2020 12:28:16 GMT

Dit is een ondertitel voor uw nieuwe post

Iedere deelneemster volgt het succesvol bewezen empowerment-, netwerk- en mentorprogramma van ons, bestaande uit de volgende onderdelen:

Dit is een offerte voor uw nieuwe post. Om wijzigingen aan te brengen, klikt u en begint u met typen.

- John William

Trainingen in een groep (één dagdeel per week);
Begeleiding van een persoonlijke mentor (iedere week live of telefonisch/mail);
Lidmaatschap van een netwerk en deelnamen aan het Kanstraject.

Hoe lang het project duurt hangt af van tot welke doelgroep de deelneemster hoort. Vaak duurt een project 12 tot 16 weken.

Daarna blijf je als deelneemster altijd verbonden aan het netwerk en terugkom momenten. Iedere deelneemster krijgt toegang tot een netwerk en blijft op de hoogte van vacatures vanuit ons.

Coaching & training 2020

Thu, 01 Aug 2019 13:16:32 GMT

Klantcontact

Opleiden is mensenwerk, net als klanten contact. Onze opleidingen hebben als doel medewerkers zekerder en vakbekwamer te maken zodat zij met trots hun resultaten kunnen halen en hun vak kunnen uitoefenen. Wij willen dat deze medewerkers voor u en uw klanten het verschil kunnen maken.

Bij ons kunt u terecht met al uw opleidingsvragen

Wij adviseren en verbinden opleidingsvragen met passende aanbieders van opleidingen. Verder definiëren wij kritische succesfactoren in opleidingstrajecten. Met onze Opleidingsmonitor dagen wij bovendien alle partijen uit optimaal te presteren, zodat uw investering optimaal rendement heeft. Daarnaast kunnen wij u werk uit handen nemen door administratieve voor u te regelen alsmede door de regie van het opleidingstraject op ons te nemen.

Het aanbod klantcontact opleidingen:

Onze opleidingen zijn bedoeld voor medewerkers - uitvoerend én leidinggevend - in omgevingen met klantcontact via de verschillende kanalen, zoals telefoon, mail, chat, sociale media en face-to-face.

Erkende MBO2, 3 en 4 vakopleidingen

de zogenaamde leer-werktrajecten (BBL) voor Klantenservice en Klantcontact Medewerkers én Team Managers.

Opleidingsmonitor

met deze monitor daagt u alle partijen uit optimaal te presteren wat u meer grip geeft op het opleidingstraject.

Maatwerkopleidingen en losse trainingsmodules

gericht op de ontwikkeling van mensen en hun vakbekwaamheid, zoals onze cross- en upsell of webcaretraining.

Assessments

met een assessment kunt u vooraf de ontwikkelingsbehoefte vaststellen of het juiste niveau van opleiden bepalen

Benieuwd naar uw mogelijkheden?

U kunt ons bereiken via het contactformulier.

Statushouders voor de klas

Wereld Geestelijke Gezondheidsdag

Wereld Geestelijke Gezondheidsdag

Verklaring Statushouders Nederland

Verklaring " Statushouders verdienen beter "

Refugee Job Fair - Amsterdam

Refugee Job Fair - Amsterdam

Wereld vluchtelingen dag

Wie ze ook zijn, mensen die moeten vluchten, moeten met waardigheid worden behandeld. Iedereen kan bescherming zoeken, ongeacht wie ze zijn of wat ze geloven. Er valt niet over te onderhandelen: veiligheid zoeken is een mensenrecht.

Statushouders voor de klas

Oriëntatietraject Wereldburgers voor de Klas ﻿

STATUSHOUDERS NEDERLAND GAAT INTERNATIONAAL

STATUSHOUDERS NEDERLAND GAAT INTERNATIONAAL

Het rekruteren van statushouders

This is a subtitle for your new post

Masterstudent Antropologie Mohammed Badran wint ECHO Award

Mohammed Badran heeft de ECHO Award WO gewonnen, een prijs voor succesvolle studenten met een niet-westerse achtergrond.

NIEUW WET INBURGERING 2022 VAN START

STAPPEN VOOR INBURGERAARS:

Wij helpen mee met jouw cv!

Een goed curriculum vitae aanmaken, is enorm belangrijk. Het kost wel even wat moeite, maar het is verstandig om hier zeker de tijd voor te nemen. Jouw cv kan enorm veel invloed hebben of je uitgenodigd wordt door het bedrijf. Daarom helpen wij jou met het samenstellen van jouw cv

Statushouders Mentor Project

Dit is een ondertitel voor uw nieuwe post

Dit is een offerte voor uw nieuwe post. Om wijzigingen aan te brengen, klikt u en begint u met typen.

Coaching & training 2020

Klantcontact

Oriëntatietraject Wereldburgers voor de Klas