Ushiriki wa kazi ni sharti muhimu la kuunganishwa kwa walengwa. Kwa sababu kwa wastani wenye hadhi wako mbali sana na soko la ajira, upatikanaji wa kazi mara nyingi ni mgumu katika utendaji. Kwa hivyo, wenye hadhi mara nyingi hukaa nyumbani kwa muda mrefu na wanategemea faida za usaidizi wa kijamii.

Kati ya wakimbizi waliokuja Uholanzi tangu 2014, haswa kutoka Syria, karibu robo walipata kazi baada ya miaka 3.5 (chanzo: CBS). Hii kawaida ilihusisha kazi za muda na mikataba ya muda. Takwimu Uholanzi haifuatilii ikiwa kazi hiyo inalingana na maarifa na talanta ambazo wakimbizi huleta nazo.

Ambayo (za ziada) za mafunzo walio na hadhi hupokea mara nyingi hutegemea upeo ambao wakala wa ajira hutoa kwa hili. Mashirika mengi ya ajira huchagua njia fupi zaidi ya kufanya kazi badala ya mchakato endelevu zaidi:

Ajira >> Uteuzi/Uchanganuzi wa Vipaji >> Tafuta mgombea wa mechi >> Toa Mafunzo na Kozi.

Sera mpya ya ujumuishaji, ambayo ilianzishwa mnamo Januari pamoja na mradi wetu mpya "Wenye Hadhi @Werk" inapaswa kubadilisha hii. Kisha 'njia ya elimu' ni sehemu ya ofa ya ujumuishaji, jambo ambalo tumetetea vyema katika miaka ya hivi majuzi.

Wenye hadhi wengi hawakuweza kupata muhtasari wazi na sifa ya mashirika yaliyopo ya uajiri. Kisha tukagundua mara moja kwamba mambo yanaweza kufanywa vizuri zaidi. Kupitia uchunguzi.

Wakati wa msukosuko wa corona na kuelekea sherehe zetu za "miaka 10 2011-2021", tulituma/tulifanya uchunguzi kwa maelfu ya watu kwenye orodha yetu ya barua pepe, ikijumuisha idadi ya maswali yaliyoelekezwa kwa wale. ambao ni/wamekuwa wateja wa idadi ya mashirika ya ajira. Watu +/- 12,362 ambao hatimaye walikamilisha utafiti walikuwa 76.57% wanaume na 23.43% wanawake. Kwa upande wa umri, kundi hili lilikuwa na 75% ya watu wenye umri wa miaka 20 na 45 na kwa 25% ya watu zaidi ya miaka 45.

1. Mtazamo wa mteja = Wakala wa ajira ina/ilikuwa inafahamu matarajio ya mteja wake na inayatimiza.

2. Taswira=Wakala wa ajira imekuwa/imekuwa na mwonekano wa kitaalamu kwa ulimwengu wa nje.

3. Picha ya kutegemewa = Wakala wa ajira una/una taswira ya kuaminika.

4. Heshima & usawa = Wakala wa ajira hutuchukulia/kututendea kama raia sawa, na imejitolea/ilijitolea kwa matatizo yetu.

5. Mawasiliano = tuna/tumekuwa na uhusiano wa wazi na wa uaminifu na wafanyakazi wa wakala wa ajira.