La participation au travail est une condition importante pour l'intégration des bénéficiaires. Parce que les titulaires de statut sont en moyenne très éloignés du marché du travail, l'accès à l'emploi est souvent compliqué dans la pratique. En conséquence, les titulaires de statut restent souvent longtemps à la maison et dépendent des prestations d'aide sociale.

Parmi les réfugiés arrivés aux Pays-Bas depuis 2014, principalement de Syrie, environ un quart ont trouvé un emploi après 3,5 ans (source : CBS). Il s'agissait généralement d'emplois à temps partiel et de contrats temporaires. Statistics Netherlands ne vérifie pas si le travail correspond aux connaissances et aux talents que les réfugiés apportent avec eux.

Les possibilités de formation (supplémentaire) dont bénéficient les titulaires de statut dépendent souvent de la portée offerte par une agence pour l'emploi. De nombreuses agences pour l'emploi optent pour le chemin le plus court vers le travail au lieu du processus le plus durable :

Recrutement >> Sélection/Talent Scan >> Trouver un candidat compatible >> Offrir des formations et des cours.

La nouvelle politique d'intégration, qui a été introduite en janvier parallèlement à notre nouveau projet "Status Holders @Werk" devrait changer cela. Ensuite, une « voie d'éducation » fait partie de l'offre d'insertion, ce que nous avons défendu avec succès ces dernières années.

Beaucoup de titulaires de statut n'ont pas pu obtenir une vue d'ensemble claire et une réputation des agences d'emploi existantes, alors nous avons tout de suite remarqué que les choses pouvaient être beaucoup mieux faites. Grâce à un sondage.

Pendant la crise du coronavirus et à l'approche de nos festivités « 10 ans de titulaire du statut 2011-2021 », nous avons envoyé/organisé un sondage à quelques milliers de personnes sur notre liste de diffusion, composé d'un certain nombre de questions adressées à ceux qui sont/ont été clients d'un certain nombre d'agences de placement. Les +/- 12 362 personnes qui ont finalement répondu au sondage étaient composées de 76,57 % d'hommes et de 23,43 % de femmes. En termes d'âge, ce groupe était composé pour 75% de personnes âgées de 20 à 45 ans et pour 25% de personnes âgées de plus de 45 ans.

1. Orientation client = L'agence pour l'emploi est/était consciente des attentes de son client et y répond.

2. Image=L'agence pour l'emploi a/avait une apparence professionnelle vis-à-vis du monde extérieur.

3. Image fiable = L'agence pour l'emploi a/avait une image fiable.

4. Respect et égalité = L'agence pour l'emploi nous traite/nous traite comme des citoyens égaux et s'occupe de nos problèmes.

5. Communication = nous avons/avons eu une relation ouverte et honnête avec les employés de l'agence pour l'emploi.