Le programme débute par le recrutement et la sélection de candidats. Statushouders Nederland contacte et sélectionne les candidats les plus adaptés en fonction de leur motivation, de leurs compétences linguistiques et de leur aptitude pour le secteur de la santé. Durant la phase préparatoire, les participants bénéficient d'un soutien linguistique et suivent un cours d'introduction qui leur présente le secteur de la santé et les différentes perspectives de carrière.

Les candidats intègrent ensuite un programme de formation et d'alternance. Familia Zorg propose une formation pratique et des stages en entreprise encadrés, pouvant être combinés à une formation professionnelle (MBO). L'Agence d'assurance sociale des salariés (UWV) soutient ce processus par des budgets et une réglementation dédiés à la formation. Durant le stage et l'alternance, les participants acquièrent une expérience pratique sous la supervision de professionnels, avec des évaluations régulières de leur progression. Le programme se conclut par un placement permanent en emploi rémunéré. Même après l'insertion professionnelle, Statushouders Nederland continue d'accompagner les participants en leur proposant un suivi et un soutien.

Un soutien au titre de la loi sur l'aide sociale (Wmo) est disponible tout au long du processus. Ce soutien vise à favoriser la participation sociale, à renforcer l'autonomie et à créer des conditions propices à la réussite. Cet accompagnement intégré réduit le risque de décrochage scolaire et encourage l'accès à des emplois durables.

Ce projet favorise une meilleure intégration sociale et une plus grande autonomie chez les réfugiés. Un nombre important de participants suivent un programme d'alternance travail-études, et beaucoup d'entre eux accèdent ensuite à un emploi stable dans le secteur de la santé. Par ailleurs, le projet contribue à une amélioration notable de la qualité des soins, en tenant compte des spécificités culturelles, et à la réduction des pénuries de personnel au sein des établissements de santé.

Les deux premiers mois sont consacrés au recrutement des candidats, suivi de leur accueil et de leur sélection. La phase préparatoire, comprenant un soutien linguistique et une intégration, se déroule durant les deuxième et troisième mois. Les programmes d'alternance débutent au troisième mois et se poursuivent jusqu'au douzième. Les stages et l'expérience professionnelle ont lieu entre le quatrième et le douzième mois, suivis d'une évaluation et d'une insertion professionnelle définitive lors de la phase finale.

Parmi les facteurs clés de succès figurent le recours au soutien de l'OMM, un accompagnement intensif et un suivi rigoureux, ainsi qu'une collaboration étroite entre tous les partenaires impliqués. De plus, la disponibilité de subventions et de budgets de formation, ainsi que de programmes d'alternance travail-études flexibles et adaptés au niveau de langue et à l'expérience, jouent un rôle crucial.

Les risques potentiels incluent des difficultés linguistiques, des abandons en cours de programme et une pénurie de postes d'études-travail. Ces risques sont atténués par une formation linguistique supplémentaire, un encadrement intensif, un système de parrainage et une collaboration avec plusieurs établissements de santé.

L’avancement du projet sera évalué semestriellement en fonction de la participation, des progrès et de la satisfaction des participants et des clients. Les commentaires sur l’expérience de soins adaptés aux réalités culturelles seront pris en compte et communiqués à tous les partenaires et bailleurs de fonds.