Prospérité des détenteurs de statut

La prospérité des détenteurs de statut privilégié engendre la croissance économique

Le projet d'aide sociale vise à favoriser l'emploi des réfugiés bénéficiant du statut de réfugié. Ce groupe est sous-représenté sur le marché du travail aux Pays-Bas. Comment les professionnels du secteur public peuvent-ils accompagner efficacement les réfugiés bénéficiant du statut de réfugié dans leur recherche d'emploi ?

Informations sur le projet

Statut Durée Financement chef de projet et chercheur principal Fonctionnalités du projet
À compter de janvier 2025 1er septembre janvier 2025 à juin 2025 Pas encore finalisé ! Said El Amraoui 4W 2024

Objectif du projet

Dans le cadre de ce projet, nous visons à outiller les professionnels du secteur public, actuels et futurs, afin qu'ils puissent accompagner efficacement les réfugiés vers un emploi durable grâce au développement des connaissances, à l'amélioration des pratiques et à l'innovation pédagogique. En collaboration avec tous les partenaires opérationnels concernés et les réfugiés expérimentés, nous partagerons nos connaissances et notre expérience en matière d'accompagnement des réfugiés. Ces partenaires opérationnels mettront ensuite en œuvre ces nouvelles perspectives. Diverses réunions seront organisées pour partager et approfondir les connaissances acquises, ce qui permettra d'enrichir notre champ d'action. Notre ambition commune est d'accroître l'impact social sur la participation des réfugiés au marché du travail. Ce faisant, nous nous inscrivons dans les objectifs de la nouvelle loi sur l'intégration civique et de la loi sur la participation, et nous œuvrerons pour garantir aux réfugiés des opportunités équitables de participer pleinement et durablement à la société.

L'étude : Le bien-être des personnes bénéficiant d'un statut particulier

Formule 4W : Accueil, Orientation, Bien-être et Prospérité

  • Conception de la recherche

    La recherche se déroule au sein de réseaux d'apprentissage où chercheurs, professionnels du secteur public, réfugiés possédant une expérience pratique, employeurs et praticiens de domaines connexes, et étudiants de divers programmes collaborent et apprennent ensemble. En travaillant dans ces réseaux, nous renforçons les capacités d'apprentissage de tous les participants, générons des connaissances et des perspectives nouvelles, et créons un réseau axé sur la participation des réfugiés. Nous nous appuyons sur la vision, les connaissances et l'expérience de l'apprentissage en réseau de l'Association néerlandaise des réfugiés (Statushouders Nederland). Les résultats de cette recherche seront appliqués à l'enseignement supérieur professionnel (HBO) et à l'enseignement professionnel continu (MBO).

  • Question de recherche centrale

  • Le taux d'activité des réfugiés bénéficiant du statut de réfugié aux Pays-Bas est faible. Cette situation les rend vulnérables sur les plans social et économique et freine leur intégration à la société néerlandaise. Un emploi décent et adapté contribue à l'indépendance économique, mais aussi à l'épanouissement personnel, aux liens sociaux, à la santé, au bien-être et à la prospérité. Ceci est important tant pour l'individu que pour la société. La question centrale de cette recherche est de savoir comment les professionnels du secteur public peuvent accompagner efficacement les réfugiés bénéficiant du statut de réfugié vers un emploi durable. Les questions pratiques soulevées sont les suivantes :
  • Comment appréhender clairement les qualités et les motivations des réfugiés en matière de travail ?
  • Comment optimiser leur accompagnement vers l'emploi ?
  • Comment créer les conditions optimales pour favoriser l'emploi des réfugiés au sein de votre organisation et en collaboration avec d'autres acteurs ?

 

Dans le cadre du nouveau système d'intégration, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2022, les municipalités joueront un rôle accru dans l'accompagnement des réfugiés, hommes et femmes. Une grande partie de ces femmes viennent aux Pays-Bas pour un regroupement familial avec leur conjoint, qui avait déjà fui vers ce pays. Grâce à ce nouveau système, celles qui s'installent aux Pays-Bas pour un regroupement familial pourront également bénéficier du programme d'intégration complet. Le nombre de femmes réfugiées bénéficiant du soutien de professionnels du secteur public devrait augmenter significativement. Des recherches antérieures (Dagevos et al., 2018) montrent clairement que l'insertion professionnelle des femmes est beaucoup plus difficile que celle des hommes. La participation au marché du travail contribue non seulement à l'indépendance économique, mais accélère également le processus d'intégration sociale et affective aux Pays-Bas, ce qui a des conséquences positives sur le développement personnel, la santé (mentale) et le bien-être général des réfugiés (De Bell, 2020). Les femmes réfugiées ne forment en aucun cas un groupe homogène, et l'on manque souvent de connaissances sur leurs situations spécifiques (Statistiques Pays-Bas, 2018) et sur la manière dont les professionnels du secteur public peuvent établir un lien avec elles afin d'identifier leurs motivations, leurs atouts et les obstacles qu'elles perçoivent. La réticence de ces professionnels à agir contribue également à cette situation.

Bien que leur éthique professionnelle soit élevée, les femmes réfugiées, contrairement aux hommes, manquent souvent d'une identité professionnelle clairement définie. Dans leurs pays d'origine, l'emploi des femmes est moins fréquent. Par conséquent, nombre d'entre elles n'ont pas une vision claire de leurs compétences, de leurs aspirations et de leurs droits sur le marché du travail néerlandais (Verloove & de Vries, 2020). De plus, elles sont souvent peu ou pas scolarisées et n'ont aucune expérience professionnelle (rémunérée) dans leur pays d'origine. Arrivées récemment aux Pays-Bas, elles parlent peu ou pas le néerlandais et n'ont pas de réseau social (Stavenuiter et al., 2020), pourtant essentiel pour se familiariser avec le marché du travail néerlandais et trouver un emploi.

Clients

567

Villes

18

détenteurs de statut masculin

92%

titulaires d'un statut féminin

8%