بموجب نظام الاندماج الجديد، الذي يدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2022، ستضطلع البلديات بدور أكبر في دعم اللاجئين من الذكور والإناث. وتأتي نسبة كبيرة من هؤلاء النساء إلى هولندا بهدف لمّ شمل أسرهن مع شريك سبق له اللجوء إلى هولندا. وبموجب النظام الجديد، ستكون النساء اللواتي يستقرن في هولندا من أجل لمّ شمل أسرهن مؤهلات أيضاً للاستفادة من برنامج الاندماج الكامل. ومن المتوقع أن يرتفع عدد اللاجئات اللاتي يتلقين الدعم من المختصين في القطاع العام بشكل ملحوظ. وتشير دراسات سابقة (داجيفوس وآخرون، 2018) بوضوح إلى أن مشاركة المرأة في سوق العمل أصعب بكثير من مشاركة الرجل. ولا تساهم المشاركة في سوق العمل في تحقيق الاستقلال الاقتصادي فحسب، بل تُسرّع أيضاً عملية الاندماج الاجتماعي والنفسي في هولندا، مما ينعكس إيجاباً على التنمية الشخصية والصحة النفسية والرفاه العام للاجئين (دي بيل، 2020). لا تُشكل اللاجئات بأي حال من الأحوال فئة متجانسة، وغالبًا ما يكون هناك نقص في فهم الظروف الخاصة بهذه الفئة (إحصاءات هولندا، 2018) وكيفية تواصل العاملين في القطاع العام معها لتحديد دوافع النساء ونقاط قوتهن والعقبات التي يواجهنها. كما أن تردد العاملين في القطاع العام في اتخاذ الإجراءات اللازمة يُسهم في ذلك أيضًا.

على الرغم من ارتفاع مستوى أخلاقيات العمل، تفتقر اللاجئات، على عكس اللاجئين، في كثير من الأحيان إلى هوية مهنية واضحة. ففي بلدان المنشأ، يُعدّ توظيف النساء أقل شيوعًا. ونتيجةً لذلك، تفتقر العديد من اللاجئات إلى رؤية واضحة لقدراتهن ورغباتهن وحقوقهن في سوق العمل الهولندي (فيرلوف ودي فريس، 2020). علاوة على ذلك، غالبًا ما تكون اللاجئات قليلات التعليم أو معدومات، ولا يملكن خبرة عمل (مدفوعة الأجر) في بلدانهن الأصلية. ولأن هؤلاء النساء وصلن إلى هولندا حديثًا، فإنهن لا يتحدثن اللغة الهولندية إلا قليلًا أو لا يتحدثنها على الإطلاق، ويفتقرن إلى شبكة علاقات اجتماعية (ستافينويتر وآخرون، 2020) قد تكون مهمة لتكوين صورة عن سوق العمل الهولندي أو لإيجاد عمل.