• ضع قائمة بمهارات التواصل المطلوبة للوظيفة. على سبيل المثال: إجراء مكالمات هاتفية مع العملاء، وتقديم العروض التقديمية، وقراءة تعليمات السلامة، وما إلى ذلك.
• لا تطلب معرفة اللغة الهولندية إلا إذا كانت ضرورية للغاية للوظيفة.
• ميّز بوضوح بين التحدث باللغة الهولندية وفهمها وقراءتها وكتابتها. بالنسبة لعمال النظافة، على سبيل المثال، من الضروري أن يفهموا التعليمات جيدًا، لكن الكتابة أقل أهمية.

• اكتب إعلان وظيفتك بوضوح. بهذه الطريقة، سيفهمه الباحثون عن عمل.
• ركّز على عدد محدود من المهام التي يمكنك تعلمها بسرعة وسهولة.
• لا تتحدث عن "إتقان اللغة الهولندية"، بل صف ما يجب أن يكون المرشح قادراً على قوله وفهمه وقراءته وكتابته باللغة الهولندية. على سبيل المثال: التشاور مع الزملاء، وقراءة الملصقات، وفهم التعليمات، وما إلى ذلك.

• أضف وسم #TalentenScan إلى عنوان الوظيفة. على سبيل المثال: "مقدم رعاية #TalentenScan". هذا يُظهر أنك تُتيح فرصًا لأي شخص لديه دافع قوي لشغل وظيفتك الشاغرة.
• حدد مستوى إتقان اللغة الهولندية المطلوب. أضف لغة أخرى إذا لزم الأمر.
• عدّل إعلانات الوظائف الشاغرة الموجودة لديك على موقع Statushouders.org إذا لزم الأمر. على سبيل المثال: أضف وسم #TalentenScan، وعدّل متطلبات اللغة، واكتب النص بوضوح...

لا ترفض المرشحين بناءً على سيرتهم الذاتية فقط، بل ادعُهم لإجراء مقابلة. اجعل عملية التقديم مختصرة وسهلة. ركّز على دوافع المرشحين وإمكانياتهم، وما يمكنهم تحقيقه من خلال التدريب أثناء العمل أو برنامج التعلّم القائم على العمل. اختبر مهاراتهم بطريقة عملية ومناسبة للغة. على سبيل المثال، اطلب من المرشحين عرض مهاراتهم عمليًا. تحقّق من تصاريح الإقامة للتأكد من أحقية المرشحين بالعمل في هولندا.

• نظّم حفل استقبال حافل في اليوم الأول.
• وضّح المهام وظروف العمل بوضوح.
• هل موظفك لا يجيد اللغة الهولندية؟ فكّر في الاستعانة بمدرب لغوي. سيعلّم مدرب اللغة الهولندية لموظفك في مكان العمل.

يعتمد حق العمل على وضع الإقامة أو تصريح الإقامة الخاص بالوافد الجديد. وبناءً على تصريح إقامته، يمكنك التحقق مما إذا كان مسموحًا للمرشح بالعمل في هولندا.

بإمكان الأوكرانيين التقدم بطلب للحصول على "حماية مؤقتة". هذا وضع قانوني خاص استحدثته الحكومة استجابةً للوضع في أوكرانيا. يحق للقادمين الجدد الحاصلين على هذا الوضع الحصول على السكن والضمان الاجتماعي ودخول سوق العمل. وبالتالي، يُسمح لهم بالعمل في هولندا دون فترة انتظار.

بإمكان الوافدين الجدد الحصول على اعتراف بشهاداتهم أو دبلوماتهم. اقرأ المزيد عن الاعتراف بالشهادات الأجنبية.

هل موظفك لا يجيد اللغة الهولندية؟ فكّر في دورات تدريبية لغوية. هل تحتاج إلى مساعدة في شغل الوظائف الشاغرة؟ اطّلع على الخيارات الإضافية التي تقدمها Statushouders Nederland. هل ترغب في منح الموظفين غير الناطقين بالهولندية فرصة في شركتك؟ شاهد خطتنا الكاملة خطوة بخطوة.