• İş için gerekli iletişim becerilerinin bir listesini yapın. Örneğin: müşterilerle telefon görüşmeleri yapmak, sunum yapmak, güvenlik talimatlarını okumak vb.
• Hollandaca bilgisi yalnızca iş için kesinlikle gerekli ise isteyin.
• Hollandaca konuşma, anlama, okuma ve yazma arasında net bir ayrım yapın. Örneğin, temizlik personeli için talimatları iyi anlamaları çok önemlidir, ancak yazma daha az önemlidir.

• İş ilanınızı açık ve anlaşılır bir şekilde yazın. Bu sayede iş arayanlar ilanı anlayacaktır.
• Hızlı ve kolay öğrenebileceğiniz sınırlı sayıda göreve odaklanın.
• "İyi derecede Hollandaca bilgisi"nden bahsetmeyin, bunun yerine adayın Hollandaca olarak neler söyleyebilmesi, anlayabilmesi, okuyabilmesi ve yazabilmesi gerektiğini açıklayın. Örneğin: meslektaşlarınızla görüşebiliyorsunuz, etiketleri okuyabiliyorsunuz, talimatları anlayabiliyorsunuz vb.

• İş unvanına #TalentenScan etiketini ekleyin. Örneğin: 'Bakıcı #TalentenScan'. Bu, açık pozisyonunuz için güçlü motivasyona sahip herkese fırsatlar sunduğunuzu gösterir.
• İstenen Hollandaca dil yeterliliğini belirtin. Gerekirse başka bir dil ekleyin.
• Gerekirse Statushouders.org'daki mevcut açık pozisyonlarınızı güncelleyin. Örneğin: #TalentenScan ekleyin, dil becerilerini ayarlayın, metni açıkça yazın...

Adayları özgeçmişlerine göre reddetmeyin; bunun yerine onları mülakata davet edin. Başvuru sürecini kısa ve erişilebilir tutun. Adayların motivasyonuna ve potansiyeline, iş başında eğitim veya iş tabanlı öğrenme programı aracılığıyla neler başarabileceklerine odaklanın. Becerileri pratik ve dil dostu bir şekilde test edin. Örneğin, adaylardan becerilerini göstermelerini isteyin. Adayların Hollanda'da çalışma iznine sahip olduklarından emin olmak için oturma izinlerini kontrol edin.

• İlk gün sıcak bir karşılama düzenleyin.
• Görevler ve çalışma koşulları konusunda net olun.
• Çalışanınız Felemenkçeyi iyi konuşmuyor mu? Dil koçluğunu düşünün. Bir dil koçu, çalışanınıza iş yerinde Felemenkçe öğretecektir.

Çalışma hakkı, yeni gelenin ikamet statüsüne veya ikamet iznine bağlıdır. Adayınızın Hollanda'da çalışma iznine sahip olup olmadığını ikamet iznine göre kontrol edebilirsiniz.

Ukraynalılar "geçici koruma" için başvurabilirler. Bu, Ukrayna'daki duruma yanıt olarak hükümet tarafından oluşturulan ayrı bir statüdür. Bu statüye sahip yeni gelenler konut, sosyal güvenlik ve iş piyasasına erişim hakkına sahiptir. Bu nedenle, bekleme süresi olmadan Hollanda'da çalışabilirler.

Yeni gelenler diploma veya sertifikalarının tanınmasını sağlayabilirler. Yabancı diplomaların tanınması hakkında daha fazla bilgi edinin.

Çalışanınız Felemenkçeyi iyi konuşamıyor mu? Dil koçluğunu düşünün. Boş pozisyonlarınızı doldurmakta yardıma mı ihtiyacınız var? Statushouders Nederland'ın sunduğu ek seçeneklere göz atın. Felemenkçe konuşamayan çalışanlara şirketinizde bir şans vermek mi istiyorsunuz? Adım adım planımızın tamamına göz atın.