• Складіть список комунікативних навичок, необхідних для роботи. Наприклад: здійснення телефонних дзвінків клієнтам, проведення презентацій, читання інструкцій з техніки безпеки тощо.
• Вимагайте знання нідерландської мови лише у випадку, якщо це абсолютно необхідно для роботи.
• Чітко розрізняйте говоріння, розуміння, читання та письмо нідерландською мовою. Наприклад, для прибиральників важливо добре розуміти інструкції, але письмо менш важливе.

• Чітко пишіть оголошення про вакансію. Таким чином, шукачі роботи його зрозуміють.
• Зосередьтеся на обмеженій кількості завдань, які ви можете швидко та легко вивчити.
• Не кажіть про «добре знання нідерландської мови», а опишіть, що кандидат повинен вміти говорити, розуміти, читати та писати нідерландською мовою. Наприклад: ви консультуєтеся з колегами, читаєте етикетки, розумієте інструкції тощо.

•  Включіть #TalentenScan у назву посади. Наприклад: «Доглядач #TalentenScan». Це показує, що ви пропонуєте можливості всім, хто має сильну мотивацію до вашої вакансії.
•  Вкажіть бажаний рівень володіння нідерландською мовою. За потреби додайте ще одну мову.
•  За потреби відредагуйте свої наявні вакансії на Statushouders.org. Наприклад: додайте #TalentenScan, відрегулюйте мовні навички, пишіть текст чітко...

Не відхиляйте кандидатів на основі їхнього резюме; натомість запросіть їх на співбесіду. Зробіть процес подання заявки коротким та доступним. Зосередьтеся на мотивації та потенціалі кандидатів, а також на тому, чого вони можуть досягти завдяки навчанню на робочому місці або програмі навчання на робочому місці. Перевіряйте навички практичним та зрозумілим для вивчення мови способом. Наприклад, нехай кандидати продемонструють свої навички. Перевіряйте дозволи на проживання, щоб переконатися, що кандидатам дозволено працювати в Нідерландах.

• Організуйте теплу зустріч у перший день.
• Чітко поясніть завдання та умови праці.
• Ваш працівник погано володіє нідерландською мовою? Розгляньте можливість мовного коучингу. Мовний коуч навчатиме вашого працівника нідерландській мові на робочому місці.

Право на працевлаштування залежить від статусу проживання або дозволу на проживання новоприбулого. На основі його дозволу на проживання ви можете перевірити, чи має ваш кандидат право працювати в Нідерландах.

Українці можуть подати заявку на «тимчасовий захист». Це окремий статус, створений урядом у відповідь на ситуацію в Україні. Новоприбулі з цим статусом мають право на житло, соціальне забезпечення та доступ до ринку праці. Таким чином, їм дозволено працювати в Нідерландах без періоду очікування.

Новачки можуть визнати свій диплом або сертифікат. Дізнайтеся більше про визнання іноземних дипломів.

Ваш працівник погано володіє нідерландською мовою? Розгляньте можливість мовного коучингу. Потрібна допомога із заповненням вакансій? Перегляньте додаткові варіанти, що пропонуються Statushouders Nederland. Хочете дати шанс у вашій компанії працівникам, які не володіють нідерландською мовою? Перегляньте наш повний покроковий план.