Процвітання власників статусу

Процвітання власників статусу призводить до економічного зростання

Проект «Добровільне забезпечення» зосереджений на працевлаштуванні біженців зі статусом біженця. Ця група недостатньо представлена в Нідерландах з точки зору участі в трудовій діяльності. Як державні службовці можуть належним чином підтримувати біженців зі статусом біженця в пошуку роботи?

Інформація про проєкт

Статус Тривалість Фінансування Керівник проєкту та головний дослідник Функція проекту
Починаючи з січня 2025 року 1 вересня січень 2025 р. до червня 2025 р. ще не остаточно узгоджено! Саїд Ель Амрауї 4-й тиждень 2024 року

Мета проекту

У цьому проєкті ми прагнемо підготувати майбутніх та існуючих фахівців державного сектору до належної підтримки біженців у пошуку сталої зайнятості шляхом розвитку знань, удосконалення практики та освітніх інновацій. Разом з усіма відповідними практичними партнерами та біженцями з досвідом ми обміняємося знаннями та досвідом щодо підтримки біженців. Ці практичні партнери потім застосують ці нові знання на практиці. Будуть проведені різні зустрічі для обміну та поглиблення отриманих знань, що призведе до покращення репертуару дій. Наша спільна мета — збільшити соціальний вплив на участь біженців на ринку праці. Роблячи це, ми узгоджуємо це з цілями нового Закону про громадянську інтеграцію та Закону про участь, і ми працюватимемо над створенням справедливих можливостей для біженців брати участь у житті суспільства належним чином та стабільно.

Дослідження: Добробут власників статусу

Формула 4W: Ласкаво просимо, Керівництво, Благополуччя та Процвітання

  • Дизайн дослідження

    Дослідження проводиться в рамках навчальних мереж, де дослідники, державні фахівці, біженці з емпіричними знаннями, роботодавці та фахівці з суміжних галузей, а також студенти різних програм співпрацюють та навчаються разом. Працюючи в навчальних мережах, ми підвищуємо навчальні можливості всіх учасників, генеруємо знання та розуміння, а також створюємо мережу, зосереджену на участі біженців. Ми використовуємо бачення, знання та досвід мережевого навчання Нідерландської асоціації біженців (Statushouders Nederland). Висновки цього дослідження будуть застосовані до вищої професійної освіти (HBO) та професійно-технічної освіти (MBO).

  • Центральне дослідницьке питання

  • Рівень участі біженців зі статусом біженця в робочій силі в Нідерландах є низьким. Це робить цю групу соціально та економічно вразливою та перешкоджає інтеграції в голландське суспільство. Наявність гідної та підходящої роботи сприяє економічній незалежності, а також особистому розвитку, соціальним зв'язкам, здоров'ю, благополуччю та процвітанню. Це важливо як для окремої людини, так і для суспільства. Центральне питання в цьому дослідженні полягає в тому, як державні службовці можуть належним чином підтримувати біженців зі статусом біженця на шляху до сталої зайнятості. Практичні питання включають:
  • Як можна отримати чітке розуміння якостей та мотивації біженців щодо роботи?
  • Як найкраще підтримати біженців у працевлаштуванні?
  • Як можна створити оптимальні умови для підтримки біженців у працевлаштуванні у вашій власній організації та у співпраці з іншими?

 

Згідно з новою системою інтеграції, яка набирає чинності 1 січня 2022 року, муніципалітети відіграватимуть більшу роль у підтримці біженців чоловічої та жіночої статі. Значна частина цих жінок приїжджає до Нідерландів для возз'єднання сім'ї з партнером, який раніше втік до Нідерландів. Згідно з новою системою, ті, хто оселяється в Нідерландах для возз'єднання сім'ї, також матимуть право на участь у повній програмі інтеграції. Очікується, що кількість жінок-біженок, які отримують підтримку від державних фахівців, значно зросте. Попередні дослідження (Dagevos et al., 2018) чітко показують, що участь жінок у трудовій діяльності дуже важко досягти порівняно з чоловіками. Участь у ринку праці не лише сприяє економічній незалежності, але й прискорює процес соціальної та емоційної інтеграції в Нідерландах, що, у свою чергу, має позитивні наслідки для особистісного розвитку, (психічного) здоров'я, загального благополуччя та процвітання біженців (De Bell, 2020). Жінки-біженки аж ніяк не є однорідною групою, і часто бракує розуміння конкретних ситуацій цієї групи (Статистика Нідерландів, 2018) та того, як державні фахівці можуть пов’язати це з тим, щоб визначити мотивацію, сильні сторони та сприйняті перешкоди для жінок. Небажання державних фахівців діяти також відіграє в цьому певну роль.

Хоча трудова етика є високою, жінки-біженки, на відміну від чоловіків-біженців, часто не мають чіткої трудової ідентичності. У країнах походження жінок-біженок жінки рідше працевлаштовуються. Як наслідок, багато жінок-біженок не мають чіткого уявлення про свої можливості, бажання та права на голландському ринку праці (Verloove & de Vries, 2020). Крім того, жінки-біженки часто мають мало або взагалі не мають освіти та (оплачуваного) досвіду роботи у своїй рідній країні, на який можна було б спиратися. Оскільки ці жінки лише нещодавно прибули до Нідерландів, вони мало або взагалі не розмовляють голландською мовою та не мають соціальної мережі (Stavenuiter et al., 2020), яка могла б бути важливою для формування уявлення про голландський ринок праці або для пошуку роботи.

Клієнти

567

Міста

18 років

Носії чоловічого статусу

92%

Носійки жіночого статусу

8%