Statü Sahiplerinin Refahı

Statü sahiplerinin refahı ekonomik büyümeye yol açar

Sosyal yardım projesi, mülteci statüsüne sahip mültecilerin istihdamına odaklanmaktadır. Bu grup, Hollanda'da işgücüne katılım açısından yeterince temsil edilmemektedir. Kamu çalışanları, mülteci statüsüne sahip mültecilerin iş bulmalarına nasıl uygun şekilde destek verebilir?

Proje hakkında bilgi

Durum Süre Finansman Proje lideri ve müdür Proje özelliği
Ocak 2025'ten itibaren 1 Eylül 2025 - Haziran 2025 Henüz kesinleşmedi! Said El Amraoui 4W 2024

Proje hedefi

Bu projede, bilgi geliştirme, uygulama iyileştirme ve eğitim inovasyonu yoluyla, kamu sektöründe çalışan geleceğin ve mevcut profesyonelleri mültecileri sürdürülebilir istihdama uygun şekilde desteklemeleri için donatmayı amaçlıyoruz. İlgili tüm uygulama ortakları ve deneyimli mültecilerle birlikte, mültecileri destekleme konusunda bilgi ve deneyim alışverişinde bulunacağız. Bu uygulama ortakları daha sonra bu yeni bilgileri uygulamaya geçireceklerdir. Elde edilen bilgileri paylaşmak ve derinleştirmek için çeşitli toplantılar düzenlenecek ve bu da geliştirilmiş bir eylem repertuarı ile sonuçlanacaktır. Ortak hedefimiz, mültecilerin işgücü piyasasına katılımı üzerindeki sosyal etkiyi artırmaktır. Bunu yaparken, yeni Yurttaşlık Entegrasyon Yasası ve Katılım Yasası'nın hedefleriyle uyumlu hareket edeceğiz ve mültecilerin topluma uygun ve sürdürülebilir bir şekilde katılmaları için adil fırsatlar üzerinde çalışacağız.

Araştırma konusu: Statü sahiplerinin refahı

4W Formülü: Hoş Geldin, Rehberlik, İyilik Hali ve Refah

  • Araştırma tasarımı

    Araştırma, araştırmacıların, kamu çalışanlarının, deneyimsel bilgiye sahip mültecilerin, işverenlerin ve ilgili alanlardan uygulayıcıların ve çeşitli programlardan öğrencilerin iş birliği yaptığı ve birlikte öğrendiği öğrenme ağları içinde gerçekleşmektedir. Öğrenme ağlarında çalışarak, tüm katılımcıların öğrenme kapasitesini artırıyor, bilgi ve içgörüler üretiyor ve mültecilerin katılımına odaklanan bir ağ oluşturuyoruz. Hollanda Mülteciler Birliği'nin (Statushouders Nederland) ağ tabanlı öğrenme vizyonunu, bilgisini ve deneyimini kullanıyoruz. Bu araştırmadan elde edilen içgörüler, yüksek mesleki eğitim (HBO) ve mesleki eğitim (MBO) alanlarına uygulanacaktır.

  • Merkezi araştırma sorusu

  • Hollanda'da mülteci statüsüne sahip kişilerin işgücüne katılım oranı düşüktür. Bu durum, bu grubu sosyal ve ekonomik olarak savunmasız hale getirmekte ve Hollanda toplumuna entegrasyonu engellemektedir. İyi ve uygun bir işe sahip olmak, ekonomik bağımsızlığa katkıda bulunmanın yanı sıra kişisel gelişime, sosyal bağlantılara, sağlığa, refaha ve zenginliğe de katkıda bulunur. Bu hem birey hem de toplum için önemlidir. Bu araştırmanın temel sorusu, kamu çalışanlarının mülteci statüsüne sahip kişileri sürdürülebilir istihdama doğru nasıl uygun şekilde destekleyebileceğidir. Pratik sorular şunlardır:
  • Mültecilerin işe ilişkin niteliklerini ve motivasyonlarını nasıl net bir şekilde anlayabilirsiniz?
  • Mültecileri istihdam konusunda en iyi şekilde nasıl destekleyebilirsiniz?
  • Kendi kuruluşunuzda ve başkalarıyla işbirliği içinde mültecileri istihdam konusunda desteklemek için en uygun koşulları nasıl yaratabilirsiniz?

 

1 Ocak 2022'de yürürlüğe girecek yeni entegrasyon sistemi kapsamında, belediyelerin erkek ve kadın mültecilere destek verme konusunda daha büyük bir rolü olacak. Bu kadınların büyük bir kısmı, daha önce Hollanda'ya sığınmış bir eşle aile birleşimi için Hollanda'ya geliyor. Yeni sistem kapsamında, aile birleşimi için Hollanda'ya yerleşenler de tam entegrasyon programından yararlanabilecekler. Kamu profesyonellerinden destek alan kadın mültecilerin sayısının önemli ölçüde artması bekleniyor. Önceki araştırmalar (Dagevos vd., 2018), kadınların işgücüne katılımının erkeklere kıyasla çok daha zor olduğunu açıkça göstermektedir. İşgücü piyasasına katılım sadece ekonomik bağımsızlığa katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda Hollanda'da sosyal ve duygusal entegrasyon sürecini de hızlandırır; bu da mültecilerin kişisel gelişimi, (ruh) sağlığı ve genel refahı ve zenginliği için olumlu sonuçlar doğurur (De Bell, 2020). Kadın mülteciler kesinlikle homojen bir grup değildir ve bu grubun özel durumlarına dair yeterli bilgi genellikle mevcut değildir (Hollanda İstatistik Kurumu, 2018) ve kamu görevlilerinin kadınların motivasyonlarını, güçlü yönlerini ve algılanan engellerini belirlemek için bu durumla nasıl bağlantı kurabileceği de belirsizdir. Kamu görevlilerinin harekete geçme konusundaki isteksizliği de bunda rol oynamaktadır.

Çalışma ahlakı yüksek olsa da, kadın mülteciler, erkek mültecilerin aksine, genellikle net bir iş kimliğine sahip değiller. Kadın mültecilerin geldikleri ülkelerde kadınların istihdam edilmesi daha az yaygındır. Sonuç olarak, birçok kadın mülteci Hollanda iş piyasasındaki yetenekleri, istekleri ve hakları konusunda net bir vizyona sahip değildir (Verloove & de Vries, 2020). Dahası, kadın mültecilerin genellikle az veya hiç eğitimleri yoktur ve geldikleri ülkede (ücretli) iş deneyimleri bulunmamaktadır. Bu kadınlar Hollanda'ya yeni geldikleri için, çok az veya hiç Hollandaca konuşmazlar ve Hollanda iş piyasası hakkında bir fikir edinmeleri veya iş bulmaları için önemli olabilecek bir sosyal ağa sahip değillerdir (Stavenuiter vd., 2020).

Müşteriler

567

Kasabalar

18

Erkek statüsüne sahip olanlar

Kadın statüsüne sahip kişiler

%8