Statü Sahiplerinin Refahı
Statü sahiplerinin refahı ekonomik büyümeye yol açar
Proje hakkında bilgi
| Durum | Süre | Finansman | Proje lideri ve müdür | Proje özelliği |
|---|---|---|---|---|
| Ocak 2025'ten itibaren | 1 Eylül 2025 - Haziran 2025 | Henüz kesinleşmedi! | Said El Amraoui | 4W 2024 |
Proje hedefi
Araştırma konusu: Statü sahiplerinin refahı
4W Formülü: Hoş Geldin, Rehberlik, İyilik Hali ve Refah
1 Ocak 2022'de yürürlüğe girecek yeni entegrasyon sistemi kapsamında, belediyelerin erkek ve kadın mültecilere destek verme konusunda daha büyük bir rolü olacak. Bu kadınların büyük bir kısmı, daha önce Hollanda'ya sığınmış bir eşle aile birleşimi için Hollanda'ya geliyor. Yeni sistem kapsamında, aile birleşimi için Hollanda'ya yerleşenler de tam entegrasyon programından yararlanabilecekler. Kamu profesyonellerinden destek alan kadın mültecilerin sayısının önemli ölçüde artması bekleniyor. Önceki araştırmalar (Dagevos vd., 2018), kadınların işgücüne katılımının erkeklere kıyasla çok daha zor olduğunu açıkça göstermektedir. İşgücü piyasasına katılım sadece ekonomik bağımsızlığa katkıda bulunmakla kalmaz, aynı zamanda Hollanda'da sosyal ve duygusal entegrasyon sürecini de hızlandırır; bu da mültecilerin kişisel gelişimi, (ruh) sağlığı ve genel refahı ve zenginliği için olumlu sonuçlar doğurur (De Bell, 2020). Kadın mülteciler kesinlikle homojen bir grup değildir ve bu grubun özel durumlarına dair yeterli bilgi genellikle mevcut değildir (Hollanda İstatistik Kurumu, 2018) ve kamu görevlilerinin kadınların motivasyonlarını, güçlü yönlerini ve algılanan engellerini belirlemek için bu durumla nasıl bağlantı kurabileceği de belirsizdir. Kamu görevlilerinin harekete geçme konusundaki isteksizliği de bunda rol oynamaktadır.
Çalışma ahlakı yüksek olsa da, kadın mülteciler, erkek mültecilerin aksine, genellikle net bir iş kimliğine sahip değiller. Kadın mültecilerin geldikleri ülkelerde kadınların istihdam edilmesi daha az yaygındır. Sonuç olarak, birçok kadın mülteci Hollanda iş piyasasındaki yetenekleri, istekleri ve hakları konusunda net bir vizyona sahip değildir (Verloove & de Vries, 2020). Dahası, kadın mültecilerin genellikle az veya hiç eğitimleri yoktur ve geldikleri ülkede (ücretli) iş deneyimleri bulunmamaktadır. Bu kadınlar Hollanda'ya yeni geldikleri için, çok az veya hiç Hollandaca konuşmazlar ve Hollanda iş piyasası hakkında bir fikir edinmeleri veya iş bulmaları için önemli olabilecek bir sosyal ağa sahip değillerdir (Stavenuiter vd., 2020).






