İşgücüne katılım, yararlanıcıların entegrasyonu için önemli bir koşuldur. Statü sahipleri ortalama olarak işgücü piyasasından çok uzakta olduklarından, pratikte işe erişim genellikle karmaşıktır. Sonuç olarak, statü sahipleri genellikle uzun süre evde oturmakta ve sosyal yardımlara bağımlı hale gelmektedir.

2014'ten beri çoğunlukla Suriye'den Hollanda'ya gelen mültecilerin yaklaşık dörtte biri 3,5 yıl sonra iş buldu (kaynak: CBS). Bu genellikle yarı zamanlı işleri ve geçici sözleşmeleri içeriyordu. İstatistik Hollanda, çalışmanın mültecilerin yanlarında getirdikleri bilgi ve yeteneklerle uyuşup uyuşmadığını takip etmiyor.

Statü sahiplerinin hangi (ilave) eğitim fırsatlarını aldıkları genellikle bir iş bulma kurumunun bunun için sunduğu kapsama bağlıdır. Birçok iş bulma kurumu, en sürdürülebilir süreç yerine en kısa çalışma yolunu tercih ediyor:

İşe Alım >> Seçim/Yetenek Taraması >> Bir eşleşme adayı bulun >> Eğitim ve Kurslar sunun.

Yeni projemiz "Status Holders @Werk" ile birlikte Ocak ayında uygulamaya konulan yeni entegrasyon politikası bunu değiştirmelidir. O zaman bir 'eğitim rotası', son yıllarda başarıyla savunduğumuz entegrasyon teklifinin bir parçasıdır.

Pek çok statü sahibi, mevcut iş bulma kurumlarının net bir görünümünü ve itibarını elde edemedi, sonra hemen her şeyin çok daha iyi yapılabileceğini fark ettik. Bir anket aracılığıyla.

Korona krizi sırasında ve "2011-2021 10 Yıllık Statü Sahibi" şenliklerimizin arifesinde, e-posta listemizdeki birkaç bin kişiye, bu kişilere yöneltilen bir dizi sorudan oluşan bir anket gönderdik/yaptık. çok sayıda iş bulma kurumunun müşterisi olan/olmuş olan. Sonunda anketi tamamlayan /- 12.362 kişi v.57 erkek ve #.43 kadından oluşuyordu. Yaş olarak bu grup, 20 ve 45 yaşlarındakilerin u'ini, 45 yaş üstü kişilerin ise %'ini oluşturuyordu.

1. Müşteri odaklılık = İş ve işçi bulma kurumu, müşterisinin beklentilerinin farkındadır ve bunları yerine getirir.

2. Image=İş ve işçi bulma kurumu dış dünyada profesyonel bir görünüme sahip olmuştur/olmuştur.

3. Güvenilir imaj = İş ve işçi bulma kurumu güvenilir bir imaja sahiptir.

4. Saygı ve eşitlik = İş ve işçi bulma kurumu bize eşit bir vatandaş gibi davranıyor/davranıyor ve sorunlarımıza bağlı.

5. İletişim = İş ve işçi bulma kurumu çalışanları ile açık, dürüst bir ilişkimiz oldu/oldu.