Arka plan ve neden

Hollanda sağlık sektörü, nitelikli personel eksikliğinden kaynaklanan yapısal bir baskı altındadır. Aynı zamanda, Hollanda, topluma katkıda bulunmaya motive olmuş ve sürdürülebilir istihdam ve gelişim fırsatları arayan birçok mülteciye ev sahipliği yapmaktadır. "Sağlık Sektöründe Mülteci Statüsüne Sahip Kişiler" projesi, bu iki toplumsal zorluğu bir araya getiriyor. Mültecileri eğiterek ve sağlık sektöründe iş bulmalarına destek vererek, personel eksikliği sadece hafifletilmekle kalmıyor, aynı zamanda kapsayıcılığı, katılımı ve kültürel açıdan duyarlı bakımı da teşvik ediyor.

Sağlık sektöründe statü sahibi kişiler

Sağlık sektöründe statü sahibi kişiler

Bu projenin temel amacı, mülteci statüsüne sahip kişilerin sürdürülebilir bir şekilde sağlık sektörüne girmelerini, istikrarlı bir gelecek inşa etmelerini ve Hollanda toplumuna aktif olarak katkıda bulunmalarını sağlamaktır. Proje ayrıca sağlık hizmetlerindeki personel açığını azaltmaya, uygun eğitim ve pratik deneyim sağlamaya ve kültürel açıdan duyarlı bakımı güçlendirmeye odaklanmaktadır. Farklı kültürel geçmişlere sahip sağlık profesyonellerini istihdam ederek, dilleri ve kültürleri tanınmasından fayda gören danışanlarla daha büyük bir anlayış, güven ve bağ kurmayı teşvik ediyoruz. Bu aynı zamanda sağlık kuruluşları içinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı da artırmaktadır.

Ortaklar ve rolleri

Proje, her biri önemli bir rol oynayan çeşitli ortaklarla yakın işbirliği içinde uygulanmaktadır. Statushouders Nederland (Hollanda Statü Sahipleri Derneği), hedef gruba erişimi ve onların harekete geçirilmesini sağlamaktadır. Adaylara bilgi, rehberlik ve motivasyon sunmakta, dil ve kültürel destek sağlamaktadır. Çalışan Sigorta Kurumu (UWV), işe yerleştirme ve aktivasyon programlarını desteklemektedir. Ayrıca, UWV hem işverenler hem de katılımcılar için sübvansiyonlara ve düzenlemelere erişimi kolaylaştırmakta ve faydalar ve işe yerleştirme için idari destek sağlamaktadır. Sosyal Destek Kurumu (WMO), statü sahiplerinin sosyal desteğinde önemli bir rol oynamaktadır. Programın tüm aşamalarında, sağlıklı bir iş-eğitim-yaşam dengesine odaklanarak, katılım, özgüven ve günlük işleyiş konusunda rehberlik sağlanmaktadır. Familia Zorg, işe yerleştirme, staj ve pratik rehberlik sunmaktadır. Profesyonel koçluk sağlamakta ve katılımcıları sağlık sektöründe sürdürülebilir istihdama yönlendirmektedir.

Statü sahipleri - Yeni gelenler

Proje, yakın zamanda oturma izni almış ve sağlık sektöründe çalışmaya istekli mültecilere odaklanmaktadır. Adayların temel düzeyde Felemenkçe bilgisine sahip olmaları veya bu alanda kendilerini geliştirmeye ve becerilerini daha da ilerletmeye istekli olmaları gerekmektedir.

  • Yaklaşım ve faaliyetler

    Program, Statushouders Nederland'ın (Hollanda Eyaleti) motivasyonları, dil becerileri ve sağlık sektörüne uygunlukları temelinde uygun adayları belirleyip değerlendirdiği işe alım ve seçme süreciyle başlar. Hazırlık aşamasında katılımcılar dil desteği alırlar ve sağlık sektörünü ve çeşitli kariyer fırsatlarını tanıtan bir giriş kursuna katılırlar.


    Adaylar daha sonra bir eğitim ve iş-çalışma programına geçerler. Familia Zorg, pratik eğitim ve denetimli iş-çalışma yerleştirmeleri sunar ve bunlar potansiyel olarak mesleki (MBO) bir programla birleştirilebilir. Çalışan Sigorta Kurumu (UWV) bu süreci eğitim bütçeleri ve düzenlemeleriyle destekler. Staj ve çalışma aşamasında, katılımcılar düzenli ilerleme değerlendirmeleriyle profesyonel gözetim altında pratik deneyim kazanırlar. Program, ücretli bir pozisyonda kalıcı bir yerleştirme ile sona erer. Yerleştirme sonrasında bile, Statushouders Nederland, bakım ve destek yoluyla sürece dahil olmaya devam eder.

  • WM desteği

    Sosyal Destek Yasası (WMO) kapsamında sağlanan destek, tüm süreç boyunca mevcuttur. Bu destek, sosyal katılımı, özgüveni güçlendirmeyi ve başarı için istikrarlı koşullar yaratmayı amaçlamaktadır. Bu bütünleşik destek, okuldan ayrılma riskini azaltır ve sürdürülebilir istihdam yollarını teşvik eder.

  • Beklenen sonuçlar

    Bu proje, mülteciler arasında sosyal katılımın artmasına ve özgüvenin yükselmesine yol açmaktadır. Katılımcıların önemli bir kısmı iş-eğitim programına katılmakta ve birçoğu sağlık sektöründe sürdürülebilir bir işe geçiş yapmaktadır. Ayrıca, proje kültürel açıdan duyarlı bakımda gözle görülür bir iyileşmeye ve sağlık kuruluşlarındaki personel eksikliğinin azaltılmasına katkıda bulunmaktadır.

  • Planlama

    İlk iki ay aday alımıyla başlar, ardından giriş ve eleme süreci gelir. Dil desteği ve oryantasyon da dahil olmak üzere hazırlık aşaması ikinci ve üçüncü aylarda gerçekleşir. İş-çalışma programları üçüncü ayda başlar ve on ikinci aya kadar devam eder. Stajlar ve iş deneyimi dördüncü ve on ikinci aylar arasında gerçekleşir, ardından son aşamada değerlendirme ve kalıcı yerleştirmeye geçiş yapılır.

  • Başarı faktörleri

    Başlıca başarı faktörleri arasında Dünya Moinestik Örgütü (WMO) desteğinin kullanımı, yoğun rehberlik ve bakım sonrası hizmetler ile ilgili tüm ortaklar arasında güçlü iş birliği yer almaktadır. Ayrıca, sübvansiyonların ve eğitim bütçelerinin mevcudiyeti, dil yeterliliğine ve deneyime göre uyarlanmış esnek iş-çalışma programları da çok önemli bir rol oynamaktadır.

  • Riskler ve kontrol önlemleri

    Potansiyel riskler arasında dil yetersizlikleri, program sırasında ayrılmalar ve iş-çalışma pozisyonlarının yetersizliği yer almaktadır. Bunlar, ek dil eğitimi, yoğun koçluk, mentorluk sistemi ve birden fazla sağlık kurumuyla işbirliği yapılarak azaltılmaktadır.

  • Değerlendirme ve izleme

    Projenin ilerlemesi, katılımcıların ve danışanların katılımı, gelişimi ve memnuniyeti esas alınarak altı ayda bir değerlendirilecektir. Kültürel duyarlılık içeren bakım deneyimine ilişkin geri bildirimler, tüm ortaklara ve fon sağlayıcılara iletilmek üzere rapor edilecektir.