Передумови та причина

Нідерландський сектор охорони здоров'я перебуває під значним тиском через структурну нестачу кваліфікованого персоналу. Водночас у Нідерландах проживає багато біженців зі статусом біженця, які мотивовані робити свій внесок у суспільство та шукають можливості для сталого працевлаштування та розвитку. Проект «Власники статусу біженця в охороні здоров'я» об'єднує ці дві суспільні проблеми. Завдяки навчанню біженців та підтримці їх у пошуку роботи в секторі охорони здоров'я, нестача персоналу не лише пом'якшується, але й сприяє інклюзії, участі та культурно чутливому догляду.

Власники статусу в охороні здоров'я

Власники статусу в охороні здоров'я

Головна мета цього проєкту — надати біженцям зі статусом біженця можливість стабільно працювати в секторі охорони здоров’я, що дозволить їм побудувати стабільне майбутнє та активно робити внесок у життя голландського суспільства. Проєкт також зосереджений на зменшенні дефіциту персоналу в охороні здоров’я, забезпеченні відповідного навчання та практичного досвіду, а також на зміцненні культурно чутливої допомоги. Залучаючи медичних працівників з різним культурним походженням, ми сприяємо кращому розумінню, довірі та зв’язку з клієнтами, які отримують користь від визнання їхньої мови та культури. Це також підвищує різноманітність та інклюзивність в організаціях охорони здоров’я.

Партнери та їхня роль

Проєкт реалізується у тісній співпраці з різними партнерами, кожен з яких відіграє ключову роль. Statushouders Nederland (Статушоудери Нідерланди) забезпечує доступ до цільової групи та її мобілізацію. Вони надають інформацію, керівництво та мотивацію кандидатам, а також пропонують мовну та культурну підтримку. Агентство страхування працівників (UWV) підтримує програми працевлаштування та активації. Крім того, UWV сприяє доступу до субсидій та нормативних актів як для роботодавців, так і для учасників, а також надає адміністративну підтримку щодо пільг та працевлаштування. Закон про соціальну підтримку (WMO) відіграє ключову роль у соціальній підтримці власників статусу. Протягом усіх етапів програми надаються рекомендації щодо участі, самостійності та повсякденного функціонування, з акцентом на здоровий баланс між роботою, навчанням та особистим життям. Familia Zorg пропонує стажування, практики та практичне керівництво. Вони надають професійний коучинг та скеровують учасників до сталого працевлаштування в охороні здоров'я.

Власники статусу - Новачки

Проєкт зосереджений на біженцях, які нещодавно отримали дозвіл на проживання та зацікавлені у роботі в сфері охорони здоров’я. Кандидати мають базові знання нідерландської мови або готові інвестувати в їх вивчення та розвивати свої навички.

  • Підхід та діяльність

    Програма починається з рекрутингу та відбору, де Statushouders Nederland (Statushouders Nederland) звертається до відповідних кандидатів та перевіряє їх на основі їхньої мотивації, мовних навичок та придатності для роботи в охороні здоров'я. Під час підготовчого етапу учасники отримують мовну підтримку та проходять вступний курс, який знайомить їх із сектором охорони здоров'я та різними кар'єрними можливостями.


    Потім кандидати переходять до програми навчання та роботи. Familia Zorg пропонує практичне навчання та контрольовані стажування за програмою роботи, можливо, у поєднанні з професійною програмою (MBO). Агентство зі страхування працівників (UWV) підтримує цей процес за допомогою бюджетів на навчання та правил. Під час стажування та роботи учасники отримують практичний досвід під професійним наглядом, з регулярними оцінками прогресу. Програма завершується постійним працевлаштуванням на оплачувану посаду. Навіть після працевлаштування Statushouders Nederland залишається залученою до процесу, надаючи подальший догляд та підтримку.

  • Підтримка ВМО

    Підтримка згідно із Законом про соціальну підтримку (WMO) доступна протягом усього процесу. Вона зосереджена на соціальній участі, зміцненні самостійності та створенні стабільних умов для успіху. Така комплексна підтримка знижує ризик відсіву та сприяє сталому працевлаштуванню.

  • Очікувані результати

    Проєкт призводить до покращення соціальної участі та більшої самостійності серед біженців. Значна кількість учасників бере участь у програмі навчання за програмою роботи, багато з яких переходять на стабільну роботу в охороні здоров'я. Крім того, проєкт сприяє помітному покращенню культурно чутливої медичної допомоги та зменшенню нестачі персоналу в організаціях охорони здоров'я.

  • Планування

    Перші два місяці включають набір кандидатів, після чого йде відбір та відбір. Підготовчий етап, включаючи мовну підтримку та знайомство, відбувається протягом другого та третього місяців. Програми навчання з роботою починаються з третього місяця та тривають до дванадцятого. Стажування та виробнича практика відбуваються між четвертим та дванадцятим місяцями, після чого на завершальному етапі відбувається оцінювання та перехід на постійне працевлаштування.

  • Фактори успіху

    Ключовими факторами успіху є використання підтримки ВМО, інтенсивне керівництво та подальший догляд, а також тісна співпраця між усіма залученими партнерами. Крім того, вирішальну роль відіграє наявність субсидій та бюджетів на навчання, а також гнучкі програми навчання за програмою «work-study», адаптовані до володіння мовою та досвіду.

  • Ризики та заходи контролю

    Потенційні ризики включають брак мовних знань, відсів під час програми та нестачу робочих місць для навчання. Ці ризики пом’якшуються за допомогою додаткової мовної підготовки, інтенсивного коучингу, системи партнерських відносин та співпраці з кількома медичними закладами.

  • Оцінювання та моніторинг

    Прогрес проекту оцінюватиметься раз на півроку на основі участі, прогресу та задоволеності учасників і клієнтів. Відгуки щодо культурно чутливого досвіду догляду будуть враховані та повідомлені всім партнерам і спонсорам.