Voor de integratie van statushouders is arbeidsparticipatie een belangrijke voorwaarde. Doordat er bij statushouders over het algemeen sprake is van een grote afstand tot de arbeidsmarkt, is de toeleiding naar werk in de praktijk vaak ingewikkeld. Dit heeft tot gevolg dat statushouders vaak lang thuis zitten en van een bijstandsuitkering afhankelijk zijn.

Van de vluchtelingen die sinds 2014 voornamelijk uit Syrië, naar Nederland kwamen, heeft ongeveer een kwart na 3,5 jaar een baan gevonden (bron: CBS). Meestal ging het hierbij om deeltijdbanen en tijdelijke contracten. Of het werk past bij de kennis en talenten die de vluchtelingen meebrengen, is niet bekend (dat houdt het CBS niet bij). 

Welke (bij)scholingskansen statushouders krijgen, hangt nu vaak af van de ruimte die een uitzendbureau daarvoor biedt. Veel uitzendbureaus kiezen voor de kortste weg naar werk in plaats van een langeretermijnproces.

Werving >> Selectie/Talenten Scan >> Match kandidaat vinden >> Opleidingen & Cursussen bieden.

Nieuw inburgeringsbeleid, dat in januari is ingevoerd naast ons nieuwe project Statushouders @Werk moet hier verandering in brengen. Dan maakt een ‘onderwijsroute’ deel uit van het inburgeringsaanbod, iets waar wij in de afgelopen jaren succesvol voor hebben gepleit.

Het lukte vele statushouders niet om een duidelijk overzicht te krijgen van bestaande uitzendbureaus. Toen merkten we door middel van een enquête dat dat stukken beter kon.

Statushouders Nederland heeft naar een paar duizend mensen op haar mail lijst een enquête gestuurd/gehouden, bestaande uit een aantal vragen gericht aan diegenen die klant zijn/geweest van aantal uitzendbureaus. De +/- 12.362 mensen die uiteindelijk de enquête hebben ingevuld bestonden voor 76,57% uit mannen en voor 23.43% uit vrouwen. Qua leeftijd bestond deze groep voor 75% uit personen tussen de 20 en 45 jaar oud en voor 25% uit personen ouder dan 45 jaar.

1. Klantgerichtheid=De uitzendbureau is/was bekend met de verwachtingen van haar klant en geeft/gaf daar invulling aan.

2. Imago=De uitzendbureau heeft/ had naar buiten toe een professionele uitstraling.

3. Betrouwbare uitstraling=De uitzendbureau heeft/had een betrouwbare uitstraling.

4. Respect & gelijkwaardigheid= De uitzendbureau behandelt/behandeld onze als een gelijkwaardig burger, en heeft/gaf engagement bij onze problemen.

5. Communicatie=met medewerkers van de uitzendbureau hebben we/hadden we een open, eerlijke band.