• Dressez la liste des compétences en communication requises pour le poste. Par exemple : passer des appels téléphoniques aux clients, faire des présentations, lire les consignes de sécurité, etc.
• N’exigez la connaissance du néerlandais que si elle est absolument indispensable au poste.
• Distinguez clairement l’expression orale, la compréhension, la lecture et l’écriture du néerlandais. Pour le personnel de nettoyage, par exemple, il est essentiel qu’il comprenne bien les instructions, mais la maîtrise de l’écrit est moins importante.

• Rédigez votre offre d'emploi clairement. Ainsi, les candidats la comprendront.
• Concentrez-vous sur un nombre limité de tâches faciles et rapides à maîtriser.
• N'évoquez pas une « bonne connaissance du néerlandais », mais décrivez ce que le candidat doit être capable de dire, comprendre, lire et écrire en néerlandais. Par exemple : consulter des collègues, lire des étiquettes, comprendre des instructions, etc.

• Intégrez #TalentenScan dans l'intitulé du poste. Par exemple : « Aide-soignant(e) #TalentenScan ». Cela montre que vous offrez des opportunités à toute personne fortement motivée par le poste.
• Indiquez le niveau de néerlandais souhaité. Ajoutez une autre langue si nécessaire.
• Modifiez vos offres d'emploi existantes sur Statushouders.org si nécessaire. Par exemple : ajoutez #TalentenScan, ajustez les compétences linguistiques, rédigez le texte de manière claire…

Ne rejetez pas les candidats sur la seule base de leur CV ; invitez-les plutôt à un entretien. Simplifiez et accélérez le processus de candidature. Mettez l’accent sur la motivation et le potentiel des candidats, ainsi que sur ce qu’ils peuvent accomplir grâce à une formation en situation de travail ou un programme d’apprentissage en alternance. Évaluez les compétences de manière pratique et adaptée au contexte linguistique. Par exemple, demandez aux candidats de faire une démonstration de leurs compétences. Vérifiez les titres de séjour afin de vous assurer que les candidats sont autorisés à travailler aux Pays-Bas.

• Organisez un accueil chaleureux dès le premier jour.
• Soyez clair sur les tâches et les conditions de travail.
• Votre employé ne parle pas bien néerlandais ? Envisagez un accompagnement linguistique. Un formateur lui enseignera le néerlandais sur son lieu de travail.

Le droit au travail dépend du statut de résident ou du titre de séjour du nouvel arrivant. En fonction de ce titre de séjour, vous pouvez vérifier si votre candidat est autorisé à travailler aux Pays-Bas.

Les Ukrainiens peuvent solliciter une « protection temporaire ». Il s'agit d'un statut spécifique créé par le gouvernement néerlandais en réponse à la situation en Ukraine. Les nouveaux arrivants bénéficiant de ce statut ont droit au logement, à la sécurité sociale et à l'accès au marché du travail. Ils sont donc autorisés à travailler aux Pays-Bas sans délai de carence.

Les nouveaux arrivants peuvent faire reconnaître leur diplôme ou certificat. Pour en savoir plus sur la reconnaissance des diplômes étrangers, consultez la section correspondante.

Votre employé(e) ne maîtrise pas le néerlandais ? Pensez à des cours de langue. Besoin d’aide pour pourvoir vos postes vacants ? Découvrez les autres options proposées par Statushouders Nederland. Envie de donner leur chance à des employés non néerlandophones ? Consultez notre plan détaillé.