Statushouders Nederland conseille, informe, guide et organise du point de vue de l'entrepreneur.

La participation au marché du travail est une condition essentielle à l'intégration des réfugiés. Étant donné leur éloignement habituel du marché de l'emploi, la recherche d'un travail s'avère souvent complexe. De ce fait, les réfugiés restent fréquemment chez eux pendant de longues périodes et dépendent de l'aide sociale.

Le travail indépendant est de plus en plus perçu comme une voie rapide et alternative pour les réfugiés souhaitant intégrer le marché du travail. Les nouveaux arrivants manifestent un intérêt pour l'entrepreneuriat et possèdent parfois déjà une expérience entrepreneuriale dans leur pays d'origine. Partout aux Pays-Bas, Statushouders Nederland soutient de nombreuses initiatives qui accompagnent les réfugiés ayant des ambitions entrepreneuriales dans la création de leur propre entreprise. Le programme « Talent for Transition » sert de modèle à ces initiatives. #StatushouderFriendly

Talent pour la transition

Nous soutenons les initiatives qui guident les titulaires de statut vers leur propre travail

De nombreuses initiatives sociales visent à faciliter l'accès à l'emploi pour les nouveaux arrivants. Mais un financement et une bonne idée ne suffisent pas. Nous concevons la Plateforme comme un incubateur social : les initiatives issues de notre programme sont plus fortes et plus avisées, et peuvent ainsi mieux accompagner les nouveaux arrivants vers l'emploi grâce à des connaissances et des compétences accrues.

Voici comment nous procédons :

Nous finançons des initiatives sociales.

Grâce à nos sponsors et donateurs, nous pouvons soutenir financièrement des initiatives afin qu'elles puissent concrétiser leurs idées.
Nous servons de canal pour la connaissance.

Il existe une multitude de recherches universitaires sur les réfugiés et le travail, mais ces travaux sont rarement mis en pratique. Parallèlement, une grande part du savoir-faire acquis au quotidien échappe aux chercheurs. C'est regrettable, car ces deux domaines ont beaucoup à apprendre l'un de l'autre et peuvent s'enrichir mutuellement. C'est pourquoi, à travers notre Plateforme, nous jouons le rôle de centre de ressources. Nous veillons à ce que nos initiatives soient informées des résultats de recherche pertinents et intégrons les enseignements pratiques au débat académique.
Nous proposons du coaching et un réseau

Pour renforcer les initiatives, nous leur proposons un accompagnement personnalisé. Cet accompagnement peut être individuel pour répondre à des besoins spécifiques, mais il peut aussi se dérouler lors d'une réunion thématique réunissant tous les chefs de projet. Nous mettons volontiers notre réseau à la disposition de nos initiatives. Ainsi, nous pouvons faciliter des collaborations fructueuses.
Nous transformons les leçons tirées de la pratique quotidienne en connaissances utiles.

Nous transformons les enseignements tirés de la pratique quotidienne des initiatives sociales que nous soutenons en pistes concrètes. Ces pistes peuvent servir à renforcer d'autres initiatives qui accompagnent les nouveaux arrivants et les réfugiés vers l'emploi. Certaines de ces pistes concernent moins les initiatives elles-mêmes que les obstacles qui échappent à leur contrôle. Nous utilisons ces pistes pour créer un impact systémique : une évolution des politiques, des réglementations et des mentalités.
Explorer ces initiatives

Un élément clé de votre future participation à notre centre de connaissances consistera à étudier les composantes efficaces de l'approche de cette initiative. En analysant ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans la manière dont une initiative accompagne les nouveaux arrivants vers l'emploi, nous pourrons élaborer une approche éprouvée, susceptible d'être étendue pour un impact plus important.